社員紹介
Member
さあ、輝かせよう。人も、社会も。
成長できる仕組みや制度が整っています。
業界平均と比べて、圧倒的に平均年齢が若いケーワンテック。
そこには年次や社歴、ポジションに関係なく、自分の仕事を楽しんでいる社員の姿があります。
同世代の仲間と切磋琢磨しながら、楽しみながら、失敗と成功を重ねながら成長していく。
そんな環境を求めている方にはピッタリの組織と言えるでしょう。
10以上の現場、
数十名の部下をマネジメント。
私は2014年にアルバイトとして入社しました。一度は別の会社に就職したものの、仕事の面白さや風通しの良い人間関係が忘れられず、2017年に再びケーワンテックに戻ってきました。その後、副主任、主任とキャリアを重ね、現在は課長代理を任されています。課長代理としての主な業務は、北と東エリアにある現場のマネジメントです。定期で清掃の依頼を請けている10～15棟を担当しており、各現場の進捗状況の確認やスタッフの労務管理を行っています。
そのほか、お客様が抱えている課題の解決にも取り組んでいます。たとえば「外壁のタイルの汚れが気になって…」など。定期で実施している窓ガラスのクリーニング以外のお困り事に対して、ヒアリングおよび見積りを提出、こちらから気になった点をお伝えして特別クリーニングの提案をしています。
部下の成績を伸ばすこと、
成長を促すことが上司の務め。
月に何度か安全確認のために視察で訪れるくらいで、現場に出る機会はあまり多くありません。しかし、新規の現場は私が担当しています。お客様からご要望をお伺いし、現地調査を実施。ビルの構造を把握したうえで、作業方法や清掃手順、人員配置など、最適な作業効率を考え、自らガラス清掃を行います。
そして業務フローを固めたのちに部下へ引き継ぎます。やりがいは案件を引き継いだ部下が実績を重ねていき、どんどんと成長していくことです。もちろん、特別清掃のお引き合いで、高額な見積りが通るときも嬉しいです。売上や利益などの数字は成績にも影響しますから。しかし部下を持つようになって以降は、自分よりも後輩が成績を伸ばすこと、お客様から信頼されることにモチベーションを置くようになりました。
次なる目標は
新規事業を立ち上げること。
ほんのわずかなミスでガラスに傷がついてしまいますし、通行人の方にご迷惑をおかけすることもあります。そのため普段から安全に対する意識づけを徹底しており、少しでも気が緩んでいる作業員がいれば、私より年齢が上だったとしても関係なく注意します。たとえ嫌われたとしてもかまいません。安全より大事なものはありませんから。
今後の目標としては新規事業の立ち上げに携わってみたいと考えています。社長が事業領域の拡大に意欲的ですし、現にM&Aなども視野に入れています。もし、会社が新たな取り組みをスタートさせるとなったときには、真っ先に手を上げたいですね。当社は意欲的な社員にどんどんチャンスを与えてくれる会社です。たぶん任せてくれるだろうと勝手に思っています（笑）。
ONE DAY SCHEDULE
一日のスケジュール
出社後、メールチェックを行います。
一日のスケジュールを作成し、業務の優先順位を付けます。
作成したスケジュールに則り社内にて業務。
お昼はコンビニか飲食店で食べることが多いです。まれにお弁当も作ります。
社外に出て、現場確認に向かいます。
帰社後、事務作業と明日の予定確認を行います。
退社。まれに誰かと飲みに行きます。
MESSAGE
直属の上司から船木さんへのメッセージ
2部署の管理を任せられる能力とやる気があって自ら成長しようという意欲を感じられます。仕事は、決められた事をしっかりと行なってくれる部下です。しっかりと成果を出して成長してもらいたいと思います。一点だけお願いしたいのは、お酒の失敗は少ない方が良いと思います。(笑)
