読めばますます知りたくなる！
ケーワンテックってどんな会社？

社員ファーストの
経営方針

ケーワンテックでは、社員が前向きに仕事に取り組めるよう、社員ファーストの経営方針を掲げています。
社員の人生に向き合い、仕事上の関係だけでなく同じ目標に向かって進む仲間として、
年齢や性別に捉われず、意見や提案ができる仕組みを作っています。
実際に新規事業や福利厚生の提案は社内から発信され実現に至ったものも多くあります。
ライフステージに合わせた働き方や個人のやりたいことを実現するためのサポートにも力を入れているため、
社員一人ひとりがやらされ仕事ではない状態で日々の仕事へ取り組める環境を整えています。
社員が気持ちよく働くことが、お客様や社会貢献への一番の近道だと考えています。

第二創業期の
始まりです！！！

ケーワンテックは、主にビルメンテナンス事業で安定した利益を生み出している企業です。
ビルがある限り仕事がなくなることはなく、一度ご依頼いただけば長期的にお任せいただけることがほとんど。
過去の売上は右肩上がりを続け、利益も着実に蓄えてきましたので、これからは社員の挑戦や夢に投資できるフェーズに移行していきます。
今後、新規事業の立ち上げやオフィスの新築、給与ベースの向上など、さらなる社内改革を進めていく予定です。
安定した財務基盤があるからこそ、新たな挑戦にも失敗を恐れずに取り組むことができるのです。

スピード感のある
意思決定

新しいことを取り入れる意思決定やそれを実装するまでのスピードが『超』速いところが特徴です。
何事もやってみないとわからない、机上や頭で考えていても答えが出ないことの方が世の中には多いです。
それならば、『まずはやってみればいいじゃない』。
若手、性別､雇用形態に関係なく会社がより良い組織になるためのアイディアは、いつでも大歓迎です。
やると決まれば社員みんなが協力する組織文化なので、驚きのスピードでどんどん社内が変化していくのが他の会社との大きな違いかもしれません。

圧倒的な成長環境

成長フェーズにある会社だからこそ、社長と社員とのコミュニケーションの場をできるだけ多く作るようにしています。
全社員が昇給に関する面談を社長と実施することで、中長期的な個人目標に向かって着実に取り組める仕組みが整っています。
また、若手から役職者・社長まで、様々な立場に合わせた研修制度を充実させており、かけている研修費は一般的な企業の14倍です！
単なる業務的な成長だけでなく、研修を通してマネジメントや仕事に対する考え方を整理することは、自己成長にもつながります。
変化を楽しみ、どんどん新しいことにチャレンジしたい・自分の価値を高めていきたいと思う方には、うってつけの環境です！

仕事も遊びも、
全力で取り組む社風

ケーワンテックでは、社員同士で仕事を抜きにした『なんでもない時間』をたくさん過ごすことが、良い仕事ができる秘訣だと考えています。
個人の誕生日には社長のポケットマネーでお祝いをしたり、全社員で年に1度社員旅行に行ったりします。
仕事でも遊びでも、より多くの時間を共に過ごすことで、ふとした時に阿吽の呼吸が生まれるのかもしれません。