Q1歴史ある業界の会社ですが、今後の将来性や安定性はありますか？

私たちは創業から30年以上にわたり、一歩ずつ信頼を積み重ねてきました。しかし、単に伝統を守るだけの会社ではありません。長年培った熟練の技術に、最新のIT・DXを融合させることで、「歴史ある安定感」と「ベンチャーのような成長性」を両立させています。景気に左右されにくいメンテナンス事業を軸に、常に次世代のスタンダードを創り続けているため、お子様の将来を安心してお預けいただけます。

Q2現場仕事は「休みがなく、身体もきつい」
ブラックなイメージがあるのですが…。

正直にお伝えいたしますと、私たちは「ただ楽をして稼げる」仕事ではありません。現場では高い集中力とプロとしての責任感が求められます。しかし、業界に根深く残る「過酷な労働環境」とは少し違う環境で働いています。
ケーワンテックでは、月平均の残業時間は一桁を実現しており、平均年齢29歳という若手が主役の組織です。これは、単に若さで押し切っているのではなく、ITを活用した業務管理や効率化を徹底しているからこその実績です。
「過酷な環境で耐える」のではなく、「先進的な仕組みを使いこなし、スマートに価値を提供する」。私たちは、この業界の働き方をアップデートし、社員が一生を通じて情熱を注げる「次世代のフィールド」であり続けます。

Q3業界全体として給与水準が低いイメージがあり、将来的な生活が成り立つのか心配です。大切に育てた子が、あえて苦労の多い道を選ぶ必要があるのでしょうか。

私たちは、「社員の幸福」こそが企業の成長の源泉であると考えています。そのため、業界の常識を塗り替える最高水準の還元体制づくりに注力しています。
事実、ケーワンテックでは毎年の初任給ベースアップ1万円を継続しており、若いうちから生活基盤を安定させ、安心して挑戦できる環境を整えています。
また、私たちは現状に甘んじることなく、ドローン調査やDXコンサルティングなど、先進的な新規事業を次々と立ち上げています。こうした「攻め」の姿勢で利益率を高めているからこそ、継続的な昇給や、若手が新しいポジションで活躍するチャンスを生み出すことができているのです。
単に厳しい現場で耐えるのではなく、自らの手で新しい事業や価値を創り出し、それに見合った報酬を得る。お子様が「この会社を選んで、自分の人生は正解だった」と確信できる未来を、私たちは提供し続けます。

Q4現場中心の仕事だと、教育や研修は「見て覚える」という
古い体質ではないですか？

確かに私たちは、現場での経験（実践）を何よりも大切にしています。しかし、それは「現場の仕事だけをしていればいい」という意味ではありません。
ケーワンテックでは、役職や成長段階に合わせた「階層別マネジメント研修」を徹底しています。リーダー、マネージャー、そして経営幹部へ。各フェーズで必要とされる「組織運営のスキル」や「チームビルディング」を座学で学び、即座に現場でアウトプットする。このサイクルがあるからこそ、平均年齢29歳という若さで、数百万円〜数千万円規模のプロジェクトを動かす管理能力を身につけることができるのです。

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